Setelah penawaran diterima
Konfirmasikan data karyawan, peran, manajer, lokasi, tanggal mulai, jenis pekerja, dokumen wajib, dan serah terima sistem HR.
Checklist onboarding karyawan
Susun checklist onboarding berdasarkan kesiapan
Ubah daftar umum menjadi persiapan sesuai peran sebelum hari pertama, hari pertama yang berguna, dan tindak lanjut awal yang dapat dipertanggungjawabkan.
Halaman ini menjawab apa yang perlu disertakan. Gunakan halaman workflow jika perutean dan pengecualian menjadi masalah utama, atau tracker jika visibilitas portofolio kurang.
Gratis untuk maksimal 5 pengguna. Tanpa kartu kredit.
Sesuaikan kolom, alur kerja, dan dasbor tanpa coding. Jelajahi 1.000+ template aplikasi dan kasus penggunaan
- Langkah dikelompokkan menurut penanggung jawab dan waktu
- Bukti penyelesaian untuk tugas penting
- Variasi peran dan lokasi tanpa menggandakan seluruh daftar
Contoh siap pakai berisi dataStatus normal, tertunda, terlambat, terhambat, dikembalikan, dan terverifikasi.Sesuaikan setelah pemasanganUbah kolom, aturan, peran, dan dashboard tanpa membangun ulang aplikasi.
Cakup seluruh jalur tanpa mengubah daftar menjadi uraian kebijakan
Setiap item memerlukan penanggung jawab, tenggat relatif, dependensi, dan syarat selesai yang jelas.
Sebelum hari pertama
Siapkan perangkat, akses, ruang kerja, komunikasi, jadwal, buddy, pelatihan wajib, dan penyesuaian yang disetujui.
Hari pertama
Verifikasi kedatangan atau akses jarak jauh, akun penting, orientasi, keselamatan, perkenalan tim, dan tugas berguna pertama.
Minggu pertama
Periksa kejelasan peran, akses alat, beban kerja, kemajuan pelatihan, pertanyaan, dan hambatan yang belum selesai.
30–90 hari pertama
Tinjau sasaran, umpan balik, kebutuhan pengembangan, sertifikasi wajib, dan pengalihan tanggung jawab dari onboarding.
Tentukan bukti bahwa setiap tugas penting sudah selesai
Centang cukup untuk pekerjaan berisiko rendah; tugas penting memerlukan bukti yang dapat ditinjau.
Akses
Akun atau hak akses diverifikasi oleh sistem atau penanggung jawabnya, bukan sekadar diminta.
Perangkat
Barang yang ditetapkan, penerimaan penguasaan, kondisi, serta bukti pengiriman atau serah terima.
Pelatihan
Penyelesaian atau kompetensi yang dibuktikan jika pekerjaan mensyaratkannya.
Persiapan manajer
Rencana minggu pertama diterima, pendamping ditunjuk, dan hasil awal jelas.
Ubah paketnya, bukan seluruh sistem operasional
Gunakan inti yang stabil ditambah pekerjaan bersyarat untuk perbedaan nyata.
Peran dan departemen
Pilih aplikasi, perangkat, pelatihan, dan perkenalan pemangku kepentingan berdasarkan peran sebenarnya.
Lokasi dan cara kerja
Ubah akses lokasi, pengiriman, orientasi setempat, dan penyiapan jarak jauh sambil mempertahankan kontrol bersama.
Jenis pekerja
Pisahkan jalur karyawan, kontraktor, magang, dan mutasi jika catatan atau persetujuannya berbeda.
Workbook Excel yang dapat diedit
Unduh checklist onboarding per penanggung jawab
Gunakan workbook yang dapat diedit untuk penerapan terfokus, lalu buka aplikasi Jodoo saat tugas bersyarat, pengingat, izin, dan kesiapan langsung menjadi penting.
Unduh checklist ExcelXLSX · kolom penanggung jawab, waktu, dependensi, dan bukti
Pertanyaan onboarding karyawan
Apa isi checklist onboarding karyawan?
Sertakan data kandidat yang menerima penawaran, dokumen, persiapan manajer, perangkat, akses, penyiapan kantor atau jarak jauh, komunikasi, pelatihan, verifikasi hari pertama, tindak lanjut minggu pertama, dan keputusan kesiapan.
Haruskah tugas onboarding jatuh tempo pada tanggal mulai?
Tidak. Tetapkan tanggal relatif berdasarkan kapan hasil dibutuhkan. Perangkat dan akses penting mungkin harus siap sebelum hari pertama; pelatihan serta umpan balik tertentu dilakukan sesudahnya.
Bisakah saya mengunduhnya sebagai Excel?
Ya. Checklist unduhan mencakup penanggung jawab, waktu, dependensi, status, dan bukti dengan contoh berisi data. Gunakan untuk penerapan terbatas, lalu pindah ke Jodoo saat beberapa penanggung jawab, izin, pengingat, atau pengecualian perlu terhubung.
Siapa yang harus memelihara checklist?
HR memiliki standar operasional bersama, sementara manajer, IT, fasilitas, pelatihan, dan pihak lain memelihara syarat selesai yang menjadi tanggung jawabnya.
Bisakah item checklist hanya muncul untuk perekrutan relevan?
Ya. Peran, departemen, lokasi, cara kerja, dan jenis pekerja dapat memilih tugas bersyarat tanpa menggandakan seluruh checklist.
Coba dengan proses Anda
Gunakan aplikasi checklist onboardingUbah checklist menjadi uji coba sesuai peran
Gunakan satu calon karyawan, tetapkan setiap item ke penanggung jawab nyata, lalu uji jalur terhambat dan dikembalikan sebelum memperluas daftar.