提交一次申请，持续查看响应
选择适用账户、填写排班工时并说明交接安排。信息不全时，修改被退回的申请，无需再开启一轮邮件往来。
探索申请表 →休假申请、审批与休假安排
让审批决定更清晰的休假管理软件
为员工提供清晰的休假申请方式。审核代岗安排、记录审批决定，并将已批准的小时数计入对应的休假账户。
登录后预览。安装含示例数据的应用，即可尝试创建自己的记录 申请与审批决定.
从最初疑问到最终余额，跟踪一份申请
经理需要的不只是日期范围，还需要了解员工原本应工作的小时数、重要任务是否有人接手，以及相应休假额度是否充足。
Leah Morgan三个每天六小时的工作日，期初 PTO 额度为 24 小时。
- 01待审批：不扣减
按原定工作时间申请
Leah 最初申请了 30 小时。表单分别记录日期和工时，经理因此可以询问申请时长为何与她的工作安排不一致。
- 02生成新的审核任务
退回申请，要求更正
经理退回同一份申请。Leah 改为三个工作日、每天六小时，重新提交 18 小时申请。更正记录保留在历史中。
- 03已批准 18 小时
结合代岗安排和余额作出决定
经理核对已入账余额并记录代岗决定。额度不足或仍存在代岗缺口时，常规审批无法通过。
- 04可用 6 小时
说明剩余额度
账户显示：已发放 24 小时，减去已批准休假占用的 18 小时，剩余可用 6 小时。其他账户的待审批申请不会改变此结果。
这是可操作应用中的演示示例，不是建议采用的休假额度，也不是所宣称的客户成果。
让每个人处理自己负责的环节
确定代岗安排
查看日期、现有休假安排、小时数及需代岗的工作。说明原因后批准、拒绝或退回申请。仅提交表单并不代表休假获批。
查看审批与更正步骤 →维护账户，说明变更
将员工、假别、政策周期和已发放小时数放在同一账户中。额度变化通过获批调整记录处理；休假安排变化则使用独立的取消申请。
了解余额台账 →为团队配置好应用
先带示例数据安装，探索流程。随后替换虚构的“人员”记录、关联员工成员账号，并在收集真实申请前逐项完成以下设置。
- 时间单位
- 应用以小时为单位。员工填写原定排班小时数，而非两个日期之间经过的时间。因此，三天休假对一人可能是 18 小时，对另一人则是 24 小时。
- 额度与周期
- 为每位员工按假别和政策周期创建账户。期初额度发放和带正负值的调整，均以管理员审核的记录管理。此示例未配置自动额度累积。
- 代岗与审批人
- 在账户中维护负责的审核人。审核人结合人员可用情况列表和交接备注，判断代岗是否已落实或无需安排。
- 员工与经理访问权限
- 向员工分配“我的休假额度账户”和“提交并跟踪我的休假”访问权限。仅向管理员授予其所需的维护权限。使用独立的员工和经理账号，分别检查可访问的申请和不应看到的记录。不要向整个团队开放不受限的管理登记表。
随团队变化调整流程
仅凭一条交接备注，经理已无法判断面向客户的班次是否有人代岗。
示例应用提供“关键工作必须有人接手”选项。选中后必须填写交接联系人，并设置不晚于休假开始日的截止日期。审核人可在现有代岗备注旁查看这些信息；其他申请无需填写这些额外字段。
管理员可在 Jodoo 中修改该选项、联系人字段、截止日期规则和审核说明。示例会阻止交接信息不完整或截止日期过晚的申请，并接受更正后的申请。薪资连接或额度计算的变更需另行审核。
将计划变更与原审批决定分开记录
已批准的申请就是已确定的休假安排。要撤销它，请提交关联的取消申请。取消获批后，原安排对额度的占用归零；取消被拒绝则继续占用。这样便能区分“员工申请取消”与“经理同意取消”。
审批流程灵活，适用范围清晰
Jodoo 适合的情况
如果团队需要调整申请字段、审核步骤、代岗信息和日常工作视图，又不希望每次变更都委托开发独立应用，Jodoo 就很适合。
何时选择专业工具
如果自动额度累积、假日日历、薪资入账、法定休假管理或复杂轮班规则是必需功能，专用休假或 HR 系统可能更适合作为起点。此示例应用未内置这些功能。
登录预览模板，带示例数据安装后即可尝试自己的申请。邀请员工前，请配置成员、账户和权限。示例使用高级计算和自动化功能；评估期结束后，请确认您的套餐支持这些功能。 查看 Jodoo 套餐.
休假管理常见问题
提交休假申请会减少余额吗？
不会。在此应用中，待审批和已退回申请不扣减小时数。审批完成且结果为批准后，才计入休假占用，从而区分已提出的需求与已同意的休假。
应用会自动计算工作日和公共假日吗？
不会。请填写员工在申请时段内原定工作的小时数。日期、工作安排和说明可帮助审核人核对数值。自动假日日历和额度累积规则需要另行配置，或使用专业休假系统。
可以更换申请审核人吗？
可以。管理员在休假账户中维护审核人，新申请会从所选账户获取该人选。现有未完成任务需明确重新分派，不要假定修改账户会自动转派已有工作。
整个团队都能看到员工休假的原因吗？
规划代岗并不需要这些信息。可使用只展示姓名和日期的人员可用情况视图，并限制申请详情的访问。示例人物均为虚构。存储个人信息前，请配置并测试实际员工和经理的访问权限。
这与工时跟踪是同一回事吗？
不是。休假管理处理提出申请及已获同意的休假；工时跟踪记录实际工作小时数，通常用于工时表、成本或薪资。即使日后关联两类记录，也应保持概念清晰。