Не пройдено
Требование применимо, но действующего принятого подтверждения нет. Назначьте необходимую работу.
Матрица обучения по ролям
Сопоставляйте сотрудников с квалификациями для их ролей. Различайте отсутствующее обучение, ожидающие проверки материалы, истекшие удостоверения и практические пробелы до назначения следующего шага.
Бесплатно для команды до пяти пользователей. Банковская карта не нужна.
Настраивайте поля, процессы и панели мониторинга без программирования. Посмотреть более 1 000 шаблонов приложений и сценариев
Начните с примера и адаптируйте его к команде.
Дайте каждому состоянию матрицы ясное значение
Матрица полезна, когда руководитель понимает, нужно ли планирование, проверка, продление или практика.
Назначено
Обучение или действие запланировано. Проверяйте ответственного и срок, а не отмечайте требование выполненным.
На проверке
Подтверждение отправлено, но решение о приемке еще не принято.
Действует
Применимое требование выполнено действующей принятой записью.
Истекает / истекло
Проверьте удостоверение и связанное продление. Бронирование не продлевает срок.
Нужна практика
В наблюдаемом навыке есть критический пробел. Назначьте целевую практику и повторную оценку.
Актуальная матрица содержит нумерованную легенду. Пустое пересечение может означать, что квалификация не требуется для роли; не путайте его с обязательной квалификацией в состоянии «Не пройдено».
Используйте применимые требования как знаменатель
18 действующих ÷ 24 обязательных = покрытие 75%
Изучить руководство по проектированию и расчету матрицы →Пример: у восьми сотрудников по три применимых требования. Шесть из 24 не выполнены. Если каталог содержит семь квалификаций, деление на все 56 пересечений сотрудников и квалификаций отвечает на другой и вводящий в заблуждение вопрос.
Не усредняйте числовые коды состояний. Они обозначают состояния, а не оценки.
Для каждого пробела назначьте ответственного и следующий шаг
Откройте запись покрытия
Проверьте сотрудника, роль, площадку и требование. Одинаковое название курса может иметь разную применимость в двух ролях.
Выберите правильное действие
Для отсутствующего обучения нужно назначение; для непринятого результата — проверка; для истекшего удостоверения — продление; для практического пробела — наблюдение и развитие.
Вернитесь к текущему состоянию
Используйте связанное текущее назначение, оценку или удостоверение. Исправление старой записи не должно заменять последнее решение по сотруднику.
Проверяйте смену роли без удаления завершенного обучения
При смене роли координатор проверяет новые требования и уже имеющиеся подтверждения. Сохраняйте применимое обучение, переставайте учитывать неактуальные требования и назначайте новые. В Jodoo можно вести эти связи и представления без отдельной таблицы для каждой команды.
Чтение и ведение матрицы обучения
Чем отличается «Не пройдено» от «Не требуется»?
«Не пройдено» означает, что квалификация нужна сотруднику, но действующего принятого результата нет. «Не требуется» означает, что квалификация не относится к его требованиям. Не считайте такие ячейки ни ошибками, ни завершенным обучением.
Можно фильтровать матрицу по площадке или роли?
В примере каждая запись покрытия связана с сотрудником, ролью и площадкой, а дашборд содержит встроенные фильтры. Откройте запись, чтобы увидеть требование, состояние и следующее действие за ячейкой.
Почему сотруднику с сертификатом все равно может требоваться практика?
Сертификат может подтверждать обучение, но не каждую практическую задачу. Приложение отдельно хранит пробелы в наблюдаемых навыках; действующее удостоверение не отменяет зафиксированный практический пробел.
Как учитывать необязательное обучение в покрытии?
Показывайте дополнительное развитие отдельно от обязательной готовности. Определите, какие требования входят в знаменатель процента, и объясните исключения.
Устраняйте пробелы, найденные матрицей
Использовать матрицу обучения
Изучите примеры записей, затем настройте требования, поля и рабочие представления для команды.