Обучение завершено?
Проверьте результат, версию и подтверждающие материалы. Посещаемость полезна, но принятое завершение требует подтверждений, установленных вашей командой.
Найти и проверить записи об обучении →Управление обучением и компетенциями
Определяйте требования для каждой роли, отслеживайте обучение и храните в Jodoo принятые записи, квалификации и практические оценки.
Бесплатно для команды до пяти пользователей. Банковская карта не нужна.
Настраивайте поля, процессы и панели мониторинга без программирования. Посмотреть более 1 000 шаблонов приложений и сценариев
Начните с примера и адаптируйте его к команде.
Три вопроса, на которые не отвечает процент завершения
Высокая посещаемость не исключает критических пробелов. Для каждого решения создайте отдельную запись и назначьте ответственного.
Квалификация действует?
Проверьте удостоверение, срок действия и историю замены. Запись на курс не продлевает истекший сертификат.
Управлять предстоящими продлениями →Может ли человек выполнять задачу?
Проверьте наблюдаемые практические критерии и критические пробелы. Для ограниченных работ также учитывайте задачу, площадку и решение руководителя.
Проверить практическую компетентность →Проследите одно требование от пробела до готовности
Связанный пример отделяет учебную активность от итогового решения о готовности.
Найдите применимое требование
Координатор проверяет требования роли выездного специалиста и открывает недостающее назначение из записи покрытия. Обучение, не относящееся к роли, не входит в расчет готовности.
Организуйте обучение и получите результат
В назначении хранятся занятие, срок и координатор. После обучения запись о завершении сохраняет поставщика, версию, результат и подтверждение.
Проверьте подтверждение до принятия завершения
Отсутствующий или неясный файл возвращается с объяснением. Приемка обновляет связанное назначение, но не завершает все квалификации сотрудника.
Завершите оставшуюся практику или продление
После демонстрации задачи все еще может требоваться практика, а периодической квалификации — действующее удостоверение. Откройте нужную запись и согласуйте следующее действие вместо снятия пробела одной общей отметкой.
Начните с сегодняшней задачи команды
| Текущая задача | Начните здесь | Что остается связанным |
|---|---|---|
| Проверить обучение со сроком на этой неделе | Трекер обучения сотрудников | Занятия, посещаемость, отправленные материалы и следующие действия |
| Увидеть покрытие команды | Матрица обучения по ролям | Применимые требования, текущие состояния и открытые действия |
| Объяснить историю квалификации сотрудника | Трекер сертификации | Данные выдачи, срок действия, старые материалы и принятые замены |
| Проверить работу на конкретной площадке | Обучение по охране труда и допуск | Требования задачи и площадки, наблюдения, ограничения и решения руководителя |
Помощь с оценкой, проектированием матрицы или выбором программы
Проведите практическое наблюдение
Подготовьте наблюдаемые критерии, выделите критические пробелы и согласуйте следующую практику.
Использовать контрольный список оценки →Спроектируйте матрицу до заполнения
Определите применимые требования и влияние состояний «Действует», «Не пройдено» и «Не требуется» на показатель покрытия.
Спланировать матрицу обучения →Выберите инструмент в рамках бюджета
Сравните системы учета обучения и LMS или проверьте, какие постоянные бесплатные пакеты подходят первой команде.
Сравнить программы обучения →Изменяйте требование без перезапуска
Требования меняются вместе с ролью, поставщиком или рабочим процессом. В Jodoo администраторы процесса могут поддерживать поля, правила и рабочие представления.
Новый стандарт проверки
Добавьте измененное требование и его действующую версию. Проверьте сотрудников, к которым оно относится, и назначьте недостающую работу. Предыдущие завершения останутся историческими записями, а не будут переименованы в новую версию.
Другое требование к подтверждению
Добавьте ссылку на поставщика или запрос документа в нужную запись и обновите контрольный список проверяющего. Разделяйте планирование, приемку подтверждения и практическую оценку.
Начните с одной команды и ее реальных требований. Назначьте координаторов, проверяющих и руководителей в установленном приложении; проверьте обычное завершение, возврат отправки и практический пробел перед широким запуском.
Обучение, квалификация и компетентность: вопросы
Завершенное обучение означает подтвержденную компетентность?
Нет. Запись о завершении показывает пройденное обучение и его результат. Практическая оценка фиксирует продемонстрированные навыки. Для некоторых работ также нужны действующее удостоверение и допуск руководителя к конкретной задаче или площадке. Храните эти решения отдельно.
Можно ли учитывать обучение у внешних поставщиков?
Да. Свяжите назначение с сотрудником и квалификацией, затем укажите поставщика, версию обучения, результат и подтверждающий файл. Проверяющий принимает материалы или возвращает их с объяснением.
Есть ли в приложении курсы или LMS?
Приложение управляет задачами и записями по обучению, но не содержит каталога курсов или проигрывателя SCORM. Проводите курсы в LMS или у поставщика обучения, а результат фиксируйте здесь.
Что происходит при смене роли сотрудника?
Сотрудник попадает в проверку требований. Координатор сопоставляет требования новой роли, сохраняет подходящие завершенные курсы и назначает недостающее обучение. Пример не назначает автоматически все возможные курсы.
Выберите задачу обучения
Открыть рабочее пространство обучения
Изучите примеры записей, затем настройте требования, поля и рабочие представления для команды.