Yêu cầu công việc được xử lý đúng cách

Tìm quy trình phù hợp cho dịch vụ nhân viên, vấn đề hỗ trợ, đề xuất dự án và công việc bảo trì. Mỗi loại cần quyết định khác nhau và kết quả rõ ràng.

Miễn phí cho tối đa 5 người dùng. Không cần thẻ tín dụng.

Tùy chỉnh trường dữ liệu, quy trình và bảng điều khiển mà không cần lập trình. Khám phá hơn 1.000 mẫu ứng dụng và tình huống sử dụng

Khám phá với dữ liệu mẫu. Điều chỉnh trường dữ liệu, chế độ xem và quy trình cho đội ngũ.

Người yêu cầu cần gì?

Thực hiện dịch vụ nhân viên đã xác định

Nhân viên cần vật tư, thiết bị hoặc quyền truy cập hệ thống được phép. Bắt đầu từ dịch vụ và kết thúc khi đã bàn giao đầy đủ—không chỉ khi yêu cầu được duyệt.

Giải quyết vấn đề ngoài dự kiến của nhân viên

Có thứ bị hỏng, không dùng được hoặc cản trở công việc. Ghi triệu chứng hữu ích, phân công người xử lý, ghi thời gian chờ và cách khắc phục, rồi xác nhận nhân viên làm việc lại được.

Quản lý công việc hỗ trợ quanh từng phiếu

Quyết định ai nhận trường hợp mới, cam kết phản hồi ra sao và thực tế bỏ ra bao nhiêu công sức. Đây là những câu hỏi riêng—không phải ba cách gọi trạng thái phiếu.

Xét duyệt công việc dự án được đề xuất

Đề xuất sáng kiến mới cần phạm vi, lợi ích, người bảo trợ và quyết định nguồn lực. Thay đổi và vấn đề triển khai phải gắn với dự án bị ảnh hưởng, không đưa vào hàng đợi hỗ trợ nhân viên chung.

Chuyển nhu cầu công việc tại hiện trường thành việc được phân công

Yêu cầu bảo trì hoặc hiện trường cần địa điểm, thiết bị, thông tin an toàn và kỹ thuật viên phù hợp. Lệnh công việc được giao sau đó theo dõi thực hiện và thông tin hoàn thành.

Giữ các yếu tố thiết yếu này trong mọi quy trình công việc

  1. Nêu rõ kết quả

    Viết người yêu cầu cần nhận được gì hoặc làm được gì. “Đã duyệt” chưa phải kết quả nếu còn chưa bàn giao, sửa chữa hay cấp quyền.

  2. Mỗi bước bàn giao đều có người chịu trách nhiệm

    Tách người phê duyệt cam kết khỏi người làm việc và người xác nhận hoàn thành. Chỉ dùng tác vụ phê duyệt khi thực sự cần quyết định.

  3. Duy trì cách xử lý ngoại lệ

    Cho phép sửa thông tin thiếu, giữ mở khi mới bàn giao một phần và mở lại khi lỗi tái diễn. Điều kiện kết thúc phải phù hợp cả với những trường hợp đó, không chỉ với bản gửi hoàn hảo.

Hỏi đáp về chọn quy trình yêu cầu công việc

Làm sao tránh thất lạc yêu cầu giữa các phòng ban?

Giữ yêu cầu gốc và chỉ định người chịu trách nhiệm về kết quả. Giao tác vụ riêng cho phòng ban khác với hướng dẫn và ngày rõ ràng, thay vì tạo bản sao không liên quan. Rà soát tác vụ chưa xong và xác nhận bàn giao trước khi đóng yêu cầu.

Mọi yêu cầu có nên dùng chung một biểu mẫu không?

Không. Tái sử dụng thông tin nhận diện và liên hệ cơ bản, nhưng hỏi thêm bối cảnh ảnh hưởng đến quyết định. Đề xuất dự án cần phạm vi và lợi ích; màn hình hỏng cần địa điểm và triệu chứng; dịch vụ thiết bị cần yêu cầu bàn giao.

Yêu cầu công việc đã là lệnh công việc chưa?

Chưa chắc. Yêu cầu mô tả một nhu cầu. Lệnh công việc thường thể hiện việc đã được chấp nhận thực hiện, có người phụ trách và hướng dẫn. Làm rõ quyết định chuyển từ yêu cầu sang lệnh khi việc lên lịch, chi phí hoặc an toàn đòi hỏi.

Tất cả ví dụ này có thuộc một ứng dụng đồng bộ không?

Không. Chúng thể hiện các quy trình công việc khác nhau. Ví dụ thực hiện dịch vụ và hỗ trợ nội bộ là ứng dụng riêng; mẫu dự án và bảo trì có phạm vi riêng. Cần chủ động cấu hình mọi liên kết giữa ứng dụng.

Nhóm nhỏ nên bắt đầu từ đâu?

Chọn một yêu cầu thường gặp có điều kiện kết thúc rõ ràng. Cùng nhóm phụ trách thử trường hợp thông thường, thiếu thông tin, bị vướng mắc và hoàn thành trước khi thêm dịch vụ hoặc bảng tổng quan.

Bắt đầu với một quy trình công việc hoàn chỉnh

Chọn ví dụ gần nhu cầu nhất ở trên, rồi điều chỉnh câu hỏi, quyết định và tiêu chí hoàn thành cho đội ngũ.

Khám phá ứng dụng thực hiện dịch vụ