교육을 이수했나요?
결과, 교육 버전, 증빙을 확인하세요. 참석 여부도 유용하지만 이수를 승인하려면 팀에서 요구하는 증빙이 필요합니다.
교육 레코드 찾기 및 검토하기 →교육 및 역량 관리
역할별 요건을 파악하고 교육 후속 조치를 진행하세요. 승인된 레코드, 자격, 실무 평가를 Jodoo에서 함께 관리할 수 있습니다.
최대 5명까지 무료로 사용할 수 있으며 신용카드가 필요 없습니다.
코딩 없이 필드, 워크플로, 대시보드를 조정할 수 있습니다. 1,000개 이상의 앱 템플릿과 활용 사례 살펴보기
예시로 시작해 팀에 맞게 조정하세요.
이수율만으로는 답할 수 없는 세 가지 질문
교육 참석률이 높아도 중요한 요건이 충족되지 않았을 수 있습니다. 각 판단에 별도의 레코드와 담당자를 지정하세요.
현재 유효한 자격인가요?
해당 자격, 유효기간, 교체 이력을 확인하세요. 교육 예약만으로 만료된 인증서가 갱신되지는 않습니다.
다가오는 갱신 관리하기 →이 직원이 작업을 수행할 수 있나요?
관찰한 실무 기준과 아직 충족하지 못한 필수 기준을 검토하세요. 제한된 작업이라면 특정 작업, 현장, 감독자의 결정도 고려하세요.
실무 역량 검토하기 →하나의 요건이 미충족에서 준비 완료가 되기까지 살펴보세요
연결된 예시는 학습 활동과 최종 준비도 판단을 구분해 관리합니다.
적용되는 요건 찾기
교육 운영 담당자가 현장 기술자의 역할별 요건을 확인하고 요건 충족 현황 레코드에서 필요한 교육을 배정합니다. 해당 역할에 적용되지 않는 교육은 준비도 계산에서 제외됩니다.
교육을 배정하고 결과 수집하기
배정 레코드에는 교육 일정, 기한, 교육 운영 담당자를 기록합니다. 교육 후 제출하는 이수 레코드에는 교육기관, 버전, 결과, 증빙이 보관됩니다.
이수를 승인하기 전에 증빙 검토하기
파일이 누락되거나 불분명하면 사유와 함께 반려합니다. 승인하면 연결된 배정 건이 업데이트되며, 해당 직원의 모든 자격이 완료 처리되는 것은 아닙니다.
남은 실무 평가 또는 갱신 업무 해결하기
작업 수행 평가 후에도 실습이 더 필요할 수 있습니다. 정기 갱신 자격이라면 현재 유효한 자격이 필요할 수 있습니다. 전체 확인란 하나로 미충족 상태를 해제하지 말고 관련 레코드를 열어 다음 조치를 정하세요.
팀에 지금 필요한 업무부터 시작하세요
| 지금 처리할 업무 | 시작할 도구 | 함께 연결되는 정보 |
|---|---|---|
| 이번 주 마감 교육 관리 | 직원 교육 추적기 | 교육 일정, 참석 여부, 제출된 증빙, 다음 조치 |
| 팀 전체의 요건 충족 현황 확인 | 역할별 교육 매트릭스 | 적용 요건, 현재 상태, 미완료 후속 조치 |
| 직원의 자격 이력 확인 | 인증 추적기 | 발급기관 정보, 유효기간, 과거 증빙, 승인된 대체 자격 |
| 특정 현장의 작업 검토 | 안전교육 및 작업 허가 | 작업/현장 요건, 관찰 내용, 제한 사항, 감독자의 결정 |
평가, 매트릭스 설계, 소프트웨어 선택에 필요한 도움을 받으세요
실무 관찰 진행
관찰 가능한 기준을 준비하고 필수 기준 미충족 사항을 구분한 뒤 다음 실습을 정하세요.
역량 평가 체크리스트 사용하기 →내용을 채우기 전에 매트릭스 설계
어떤 요건이 적용되는지, 유효, 미충족, 해당 없음 상태가 충족률에 어떻게 반영되는지 정의하세요.
교육 매트릭스 계획하기 →예산에 맞는 도구 선택
교육 레코드 시스템과 LMS를 비교하거나, 처음 도입할 팀에 적합한 상시 무료 요금제를 확인하세요.
교육 소프트웨어 비교하기 →처음부터 다시 만들지 않고 요건을 변경하세요
역할, 공급업체, 운영 프로세스가 바뀌면 요건도 바뀝니다. Jodoo에서는 해당 프로세스의 관리자가 필드, 규칙, 업무용 뷰를 직접 관리할 수 있습니다.
새로운 검사 표준
개정된 요건과 적용 버전을 추가하세요. 적용 대상 직원을 검토하고 부족한 교육을 배정하세요. 이전 이수 내역은 새 버전으로 임의 변경되지 않고 과거 레코드로 남습니다.
변경된 증빙 요건
관련 레코드에 교육기관 참조 정보나 문서 제출 안내를 추가하고 검토자의 체크리스트를 업데이트하세요. 일정 수립, 증빙 승인, 실무 평가 결정은 구분해 관리하세요.
한 팀의 실제 요건부터 시작하세요. 설치한 앱에서 교육 운영 담당자, 검토자, 감독자를 배정하세요. 이후 일반적인 이수, 반려된 제출물, 실무 역량 부족 사례로 워크플로를 확인한 뒤 적용 범위를 넓히세요.
교육, 자격, 역량에 관한 질문
교육을 이수하면 역량을 갖췄다고 볼 수 있나요?
아닙니다. 이수 레코드는 완료한 학습과 그 결과를 보여줍니다. 실무 평가는 실제로 입증한 수행 내용을 기록합니다. 일부 작업에는 유효한 자격과 특정 작업 또는 현장에 대한 감독자의 허가도 필요합니다. 각각 별도로 판단해야 합니다.
외부 기관에서 진행한 교육도 관리할 수 있나요?
네. 배정 건을 직원 및 자격과 연결한 뒤 교육기관, 교육 버전, 이수 결과, 증빙 파일을 기록하세요. 검토자는 증빙을 승인하거나 사유와 함께 반려합니다.
이 앱에 교육 과정이나 LMS가 포함되어 있나요?
교육 업무와 레코드를 관리하는 앱으로, 교육 과정 카탈로그나 SCORM 플레이어는 포함되어 있지 않습니다. LMS나 교육기관에서 교육을 진행하고 이 앱에 이수 결과를 기록하세요.
직원의 역할이 바뀌면 어떻게 되나요?
해당 직원이 요건 검토 대상으로 표시됩니다. 교육 운영 담당자가 새 역할의 요건을 확인하고, 계속 적용되는 이수 내역은 유지하며, 부족한 교육을 배정합니다. 이 예시는 가능한 모든 교육을 자동으로 배정하지 않습니다.
관리해야 할 교육 업무를 선택하세요
교육 작업 공간 사용하기
예시 레코드를 살펴본 뒤 팀에 맞게 요건, 필드, 업무용 뷰를 설정하세요.