Apakah pelatihan selesai?
Periksa hasil, versi, dan bukti. Kehadiran membantu, tetapi penyelesaian diterima membutuhkan bukti yang diwajibkan.
Temukan dan review record pelatihan →Manajemen pelatihan dan kompetensi
Ketahui kebutuhan setiap peran, tindak lanjuti pelatihan, dan satukan record yang diterima, kualifikasi, serta asesmen praktik di Jodoo.
Gratis untuk maksimal 5 pengguna. Tanpa kartu kredit.
Sesuaikan kolom, alur kerja, dan dasbor tanpa coding. Jelajahi 1.000+ template aplikasi dan kasus penggunaan
Mulai dari contoh, lalu sesuaikan untuk tim Anda.
Tiga pertanyaan yang tidak dijawab persentase penyelesaian
Kehadiran tinggi masih dapat menyisakan kesenjangan penting. Berikan record dan owner sendiri untuk setiap keputusan.
Apakah kualifikasi masih aktif?
Periksa kredensial, masa berlaku, dan riwayat pengganti. Pemesanan kursus tidak memperbarui sertifikat yang habis.
Kelola pembaruan mendatang →Bisakah orang ini menjalankan tugas?
Review kriteria praktik dan kesenjangan penting. Untuk pekerjaan terbatas, perhatikan tugas, lokasi, dan keputusan supervisor.
Review kompetensi praktik →Ikuti satu persyaratan dari kesenjangan sampai siap
Contoh terhubung memisahkan aktivitas belajar dari keputusan kesiapan akhir.
Temukan persyaratan yang berlaku
Koordinator memeriksa persyaratan peran teknisi dan membuka penugasan yang kurang. Pelatihan yang tidak berlaku tidak masuk perhitungan.
Atur pelatihan dan kumpulkan hasil
Penugasan mencatat sesi, tenggat, dan koordinator. Pengajuan penyelesaian menyimpan penyedia, versi, hasil, dan bukti.
Review bukti sebelum menerima penyelesaian
File kurang atau tidak jelas dikembalikan dengan alasan. Penerimaan memperbarui penugasan, bukan semua kualifikasi karyawan.
Selesaikan pekerjaan praktik atau pembaruan yang tersisa
Demonstrasi tugas mungkin masih perlu latihan dan kualifikasi periodik perlu kredensial aktif. Buka record terkait dan sepakati tindakan, jangan menutup semua dengan satu centang.
Mulai dari pekerjaan tim saat ini
| Tugas langsung Anda | Mulai di sini | Yang tetap terhubung |
|---|---|---|
| Tindak lanjuti pelatihan jatuh tempo minggu ini | Pelacak pelatihan karyawan | Sesi, kehadiran, bukti, dan tindakan berikutnya |
| Lihat cakupan seluruh tim | Matriks pelatihan berbasis peran | Persyaratan, status, dan tindak lanjut terbuka |
| Jelaskan riwayat kualifikasi karyawan | Pelacak sertifikasi | Penerbit, masa berlaku, bukti lama, dan pengganti diterima |
| Review pekerjaan di lokasi tertentu | Pelatihan keselamatan dan otorisasi | Persyaratan tugas/lokasi, observasi, pembatasan, dan keputusan supervisor |
Dapatkan bantuan asesmen, desain matriks, atau pemilihan software
Jalankan observasi praktik
Siapkan kriteria, bedakan kesenjangan penting, dan sepakati latihan.
Gunakan checklist asesmen kompetensi →Desain matriks sebelum mengisinya
Tentukan persyaratan dan pengaruh status aktif, kurang, serta tidak wajib terhadap cakupan.
Rencanakan matriks pelatihan →Pilih alat sesuai anggaran
Bandingkan sistem record dan LMS atau paket gratis berkelanjutan untuk tim pertama.
Bandingkan software pelatihan →Ubah persyaratan tanpa memulai ulang
Persyaratan berubah saat peran, pemasok, atau proses berubah. Administrator bisnis dapat memelihara field, aturan, dan tampilan di Jodoo.
Standar inspeksi baru
Tambahkan persyaratan revisi dan versi berlakunya. Review karyawan terkait dan tugaskan pekerjaan yang kurang. Penyelesaian lama tetap menjadi riwayat, bukan diam-diam diberi label versi baru.
Persyaratan bukti yang berbeda
Tambahkan referensi penyedia atau permintaan dokumen ke record terkait dan perbarui checklist reviewer. Pisahkan keputusan penjadwalan, penerimaan bukti, dan asesmen praktik.
Mulai dari satu tim dan persyaratan nyata. Tugaskan koordinator, reviewer, dan supervisor; uji penyelesaian biasa, pengajuan dikembalikan, dan kesenjangan praktik sebelum diperluas.
Pertanyaan tentang pelatihan, kualifikasi, dan kompetensi
Apakah pelatihan selesai berarti seseorang sudah kompeten?
Tidak. Record penyelesaian menunjukkan pembelajaran dan hasilnya. Asesmen praktik mencatat kemampuan yang benar-benar ditunjukkan. Pekerjaan tertentu juga memerlukan kredensial aktif dan otorisasi supervisor untuk tugas atau lokasi tertentu. Pisahkan keputusan tersebut.
Bisakah kami melacak pelatihan dari penyedia eksternal?
Bisa. Hubungkan penugasan dengan karyawan dan kualifikasi, lalu catat penyedia, versi pelatihan, hasil, dan file bukti. Reviewer menerima bukti atau mengembalikannya dengan alasan.
Apakah aplikasi ini menyediakan kursus atau LMS?
Aplikasi ini mengelola pekerjaan dan record pelatihan, tetapi tidak menyediakan katalog kursus atau pemutar SCORM. Jalankan kursus di LMS atau penyedia Anda, lalu catat hasil penyelesaiannya di sini.
Apa yang terjadi saat seseorang berganti peran?
Orang tersebut masuk ke review persyaratan. Koordinator memeriksa kebutuhan peran baru, mempertahankan hasil lama yang masih berlaku, dan menugaskan pelatihan yang kurang. Contoh ini tidak otomatis menugaskan semua kursus.
Pilih tugas pelatihan yang perlu dikelola
Gunakan ruang kerja pelatihan
Lihat contoh record, lalu konfigurasi persyaratan, field, dan tampilan untuk tim Anda.