HR従業員申請テンプレート
休暇申請、オンボーディング業務、勤怠表承認、従業員研修、経費精算、従業員フォローアップ向けのHRテンプレートを確認できます。
- マネージャーまたはHRの確認を始める前に、従業員申請の受付を標準化します。
- オンボーディング、研修、勤怠、勤怠表に関するフォローアップを、担当者が見える形で管理します。
- 経費精算と従業員運用のレコードを、承認とステータスにひも付けて管理します。
チームがここから始める理由
このユースケースは、従業員からの申請を担当範囲、承認、フォローアップの流れに沿って明確に進めたいHRチームやオペレーションチーム向けです。休暇申請、オンボーディング、研修、勤怠表、経費精算、勤怠管理、従業員レコードをまとめて管理できるため、マネージャーとHRが同じワークフロー履歴を確認できます。
マネージャーまたはHRの確認を始める前に、従業員申請の受付を標準化します。
オンボーディング、研修、勤怠、勤怠表に関するフォローアップを、担当者が見える形で管理します。
経費精算と従業員運用のレコードを、承認とステータスにひも付けて管理します。
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作業依頼フォーム / 作業依頼フォーム / プロジェクト受付フォームこのユースケースに関する質問
HRの従業員申請ワークフローには何を含めるべきですか?
効果的なページには、従業員情報、マネージャー確認、承認ステータス、期限日、添付資料、HRまたは給与計算への引き継ぎを含めます。
オンボーディングと研修はまとめて管理すべきですか?
はい。入社日に向けた準備状況と必須研修をあわせて見える化したい場合に適しています。研修完了の証跡や更新管理のために、研修専用の管理を分けることもできます。
HRチームはどこから始めるべきですか?
最も繰り返しフォローアップが発生している申請から始めるのが有効です。たとえば、休暇、オンボーディング、勤怠表承認、研修、勤怠、経費精算などです。
このユースケースを含む一連のワークフロー
従業員オンボーディング ワークフローパック
オンボーディング申請、新入社員チェックリスト、セットアップタスク、備品、アクセス権、ポリシー確認、研修、受け入れ準備状況をまとめて連携します。
01 オンボーディング申請を受け付ける02 受け入れ準備タスクを割り当てる03 備品とアクセス権を調整する04 研修と受け入れ準備を完了するオンボーディング申請フォーム / 新入社者チェックリスト / 新入社員受け入れ準備チェックリスト8件のテンプレート従業員オフボーディング ワークフローパック
退職時チェックリスト、アクセス削除、備品返却、書類の引き継ぎ、ナレッジ移管、承認、完了証跡を連携します。
01 退職レコードを作成02 備品とアクセスを回収03 書類と引き継ぎを完了04 オフボーディングレコードを完了従業員退職手続きチェックリスト / 従業員退職チェックリスト / 従業員貸与資産返却フォーム8件のテンプレート休暇申請ワークフローパック
休暇申請、休暇フォーム、欠勤報告、休暇管理、代替対応計画、上長承認、HRのフォローアップをまとめて連携します。
01 休暇または休みの申請を受け付ける02 代替対応と勤務予定への影響を確認する03 欠勤状況と残日数の関連情報を追跡する04 HRと給与計算への引き継ぎを完了する休暇申請フォーム / 休暇申請フォーム / 従業員休暇管理8件のテンプレート従業員備品申請ワークフローパック
従業員の備品申請、同意書、ノートPC申請、資産返却、管理担当、承認、状態確認、クローズアウトを一元化します。
01 備品の必要情報を受け付ける02 承認して資産を割り当てる03 管理状況と変更を追跡する04 返却してクローズする従業員貸与品申請フォーム / 従業員機器契約フォーム / 従業員貸与資産返却フォーム8件のテンプレート従業員情報変更ワークフローパック
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01 変更申請を受け付ける02 ステータス変更や機微な変更を確認する03 補足書類を回収する04 更新確認と完了処理を行う従業員情報変更フォーム / 従業員ステータス変更フォーム / 従業員情報変更申請フォーム8件のテンプレートポリシー確認ワークフローパック
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01 ポリシー確認を割り当てる02 オンボーディングと研修を連携する03 例外とリマインダーを管理する04 完了証跡をレビューするポリシー確認フォーム / 従業員研修管理 / 研修申請フォーム8件のテンプレート従業員研修申請ワークフローパック
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テンプレートを開いてから、チーム向けに調整
このユースケースに最も近いテンプレートから始め、Jodoo内でフィールド、ステータス、引き継ぎロジックをカスタマイズできます。



































