HR従業員申請・オンボーディング ワークフローパック

HR従業員申請・オンボーディング ワークフローパック

休暇申請、オンボーディングタスク、タイムシート承認、従業員研修、経費精算、勤怠、アクセス設定のワークフローをつなげます。

このパックは、従業員申請とその後の対応業務を、受付から承認、完了、引き継ぎまで見える化したいHR、管理職、給与計算、オペレーションチーム向けです。

従業員申請の受付とフォローアップを標準化したいHRチーム。休暇、工数、研修、オンボーディングタスクを承認する管理職。タイムシートと経費精算の引き継ぎを確認する給与計算・経理担当者。
01従業員申請を受け付ける02マネージャーとHRの承認に振り分ける03オンボーディングの準備状況を管理する04研修と従業員フォローアップを追跡する

テンプレートがプロセス全体でどう連携するか

01

従業員申請を受け付ける

レビュー開始前に、従業員情報、申請種別、日付、理由、担当マネージャー、補足情報を収集します。

02

マネージャーとHRの承認に振り分ける

休暇、タイムシート、経費精算に関する業務を、マネージャー、HR、給与計算、経理による明確な判断フローで進めます。

03

オンボーディングの準備状況を管理する

入社日までに、新入社員タスク、書類、備品、ポリシー確認、アカウント設定、滞留している引き継ぎを追跡します。

04

研修と従業員フォローアップを追跡する

研修の割り当て、完了証跡、期限超過ステータス、更新、勤怠の背景情報、HRのフォローアップを見える化します。

申請からフォローアップまで重要な情報を引き継ぐ

  • 従業員、マネージャー、申請種別、日付、理由は、受付から承認へ引き継がれます。
  • 承認結果、差し戻し理由、ポリシー例外、給与計算ステータスは、従業員申請に紐づいたまま保持されます。
  • 入社日、タスク担当者、備品ステータス、アクセス設定、ポリシー確認が、オンボーディング準備状況に連携されます。
  • 研修期限、証跡、完了ステータス、更新日、期限超過の担当者により、従業員フォローアップを見える化できます。

ボトルネックに応じて最初のテンプレートを選ぶ

  • マネージャー承認で差し戻しややり取りが最も多い場合は、休暇申請から始めましょう。
  • 入社日までの準備状況や担当範囲が不明確な場合は、オンボーディングから始めましょう。
  • 給与計算への引き継ぎや完了時の受け渡しがボトルネックなら、タイムシート、研修、経費精算のワークフローから始めましょう。

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このワークフローパックに関するよくある質問

これは完全なHRISですか?

いいえ。これは、より明確な運用レイヤーが必要な従業員申請、承認、オンボーディングタスク、研修レコード、フォローアップ業務のためのワークフロー設計です。

経費精算はHRと経理のどちらに置くべきですか?

多くの場合、従業員申請として始まり、最終的に経理または給与計算の確認で完了します。ワークフローでは、申請者の情報と支払いへの引き継ぎの両方を見えるようにする必要があります。

HRはどこから始めるべきですか?

最も繰り返しフォローアップが発生している従業員ワークフローから始めましょう。たとえば、休暇、オンボーディング、タイムシート承認、研修、経費精算です。

最も近いテンプレートから始めて、ワークフローを調整

このワークフローパックの最初のテンプレートをプレビューし、フィールド、担当者、ステータス、自動化をチーム向けにカスタマイズしましょう。

開始テンプレートをプレビュー